 | ||||||||
Áttekintés 1.0 Látogatói kérdőív1.1 Látogatói profil 1.2 A Personal Hungary vonzereje 1.0 Látogatói kérdőív Budapesten 2009. október 27-28. között került hatodik alkalommal megrendezésre a Personal Hungary. Az Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás, mely Németországban, Ausztriában és Svájcban már évek óta sikeresen működik, Magyarországon is évről-évre sikeresebbnek bizonyul. Ebben az évben 2.152 szaklátogató tisztelte meg a rendezvényt. De nem csak a látogatói számok árulkodnak egy kiállítás sikeréről, hanem a látogatók összetétele is fontos szerephez jut. Így tudott a Personal Hungary 2009 az Önök elvárásainak is megfelelni. 1.1 Látogatói profil A kiállítás látogatóit kérdőívek alapján kérdeztük meg. Ez a statisztika a Personal Hungary 2009-en megkérdezett látogatók pozíció szerinti összetételét mutatja.
Főleg a kiállítók szempontjából van jelentősége, hogy a szaklátogatók közül kinek mekkora a döntéshozói hatásköre a vállalaton belül. A megkérdezett látogatók 40 % jogosult döntéshozatalra vállalatánál. További 39% a döntések előkészítésben vesz részt és csupán 14% nem vesz részt aktívan a döntéshozatali folyamatban. Az alábbi táblázaton látható, a Szakkiállításon résztvevő látogatók üzleti szektor szerinti megoszlása. Megfigyelhető, hogy összeségében a vállalati spektrum kiegyensúlyozott, széles skálája volt jelen a Personal Hungary 2009-en.
Ami még a vállalati pozíción és az üzletági hovatartozáson kívül érdekes lehet, az a vállalatok által alkalmazottak száma. Itt egy kiegyensúlyozott viszony látható a kis-, közép- és nagyvállalatok között. Említésre méltó, csaknem 40%-os arányban volt a nagyvállalatok képviselőinek száma, melyek több mint 301 dolgozót foglalkoztatnak. 1.2 A Personal Hungary vonzereje Az idén hatodik alkalommal megrendezésre kerülő Personal Hungary iránt tanusított érdeklődés évről évre növekvő tendeciát mutat. A figyelem elsősorban az alábbi szolgáltatási területekre összpontosult: A látogatók által megjelölt érdeklődési területek:
Gyakorlati fórum: A megkérdezettek több mint 80 %-a ellátogatott az előadások helyszínére. A gyakorlati fórumok látogatottsága és pozitív megítélése alapján arra lehet következtetni, hogy ezek a helyszínek a jövőben még több látogatót fognak vonzani. Az érdekes és aktuális előadások nem csupán termékinformációval szolgálnak, hanem gyakorlatbeli példák alapján tájékoztatják az érdeklődőket. Így ezen fórumok teljes mértékben látogatóközpontúak, melyek a mindennapi esetek feldolgozásával foglalkoznak. Említésre méltó továbbá, hogy a szaklátogatók több mint 90%-a továbbajánlja Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállításunkat. Szaklátogatói vélemények: „Tetszett a nyüzsgés, a sokszínűség és jól fel lehet eleveníteni a kapcsolatokat. Kapcsolatápolásnak is lehet tekinteni a szakmabeliekkel." „A Personal Hungary a HR szakma teljes arzenálját felmutatja. Ezért érdemes kilátogatnia azoknak a HR szakembereknek, akik tudni akarják, hogy mi az, ami ma Magyarországon hozzáférhető." „A kiállítás igen színvonalas. A témában igen gazdag és rengeteg új információt nyújt számunkra. A meglepően színes kiállító paletta lenyűgöző.“ „Minden HR szakember számára fontos ez a két nap az évben.“ „Nagyon innovatív, a HR területén sok téren kiterjedt, komplex kiállítás, ahol minden vezető megtalálja amit keres a HR szegmensben.“ „A kiállítást remek lehetőségnek találom a HR szakma képviselői részére egymás, valamint a HR szakma újdonságainak megismerésére.“ „Igazán színvonalas volt a kiállítók listája. Sok szakmabeli ismerőssel futottunk össze tapasztalatcserére. Remélem jövőre is találkozunk!“ |
