Nyitvatartás: 2010. október 27-28.,
szerda-csütörtök 09.00 - 17.30
Hogyan lehet kicsiből naggyá lenni?
2010. október 27. 10.30 - 11.30
Tibor Dáviddal, a MASTERPLAST Group Zrt. vezérigazgatójával, „Az év fiatal menedzsere 2009” cím kitüntetettjével Dénes Gábor, a Menedzserszövetség főtitkára beszélget.
Tibor Dávid végzettségét tekintve kereskedelmi közgazdász, diplomáját a Modern Üzleti Tudományok Főiskoláján szerezte 1999-ben. A főiskolai diploma mellett középfokú banki tanácsadói végzettséget szerzett.
Híve az élethosszig tartó tanulásnak, így folyamatosan üzleti tréningeken vesz részt, és nemzetközi szakirodalmak felhasználásával fejleszti menedzseri képességeit.
2007-ben az Ernst & Young „Az év üzletembere” - díján „A jövő ígérete” - címet nyerte el.
2008-ban a Junior Chamber International a világ három legkreatívabb üzletembere közé választotta Új-Delhiben. A világ legnagyobb vezetői készségfejlesztő szervezete, a Junior Chamber International (JCI) által létrehozott díjra 2008-ban 238 nevezés érkezett a világ minden tájáról. Dávid a „világdöntőben” végül második lett.
A HR (Hivatásos Rockzenész) HR (Human Resource) stratégiája
2010. október 27. 12.00 - 13.00
Ákos előadóművész, dalszerző - presented by Roland East Europe Kft.
Vitathatatlan tény, hogy Ákos zenei karrierje mellett új mércét állított fel a popzenei management területén. A ’80-as évek sikercsapatának, a Bonanza Banzai együttesnek énekeseként, vezetőjeként indult zenei pályafutása.
1992-ben diplomázott a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem külgazdaság szakán. 1993-ban szólókarrierbe kezdett. Zenei munkássága során megannyi díjjal büszkélkedhet. Szerteágazó tevékenysége során többek között zenét szerzett Bertolt Brecht, Baal című darabjához, eljátszotta Bill Sikes szerepét az Oliverben a Madách Színházban, a Disney felkérésére megírta a Tarzan című egész estés rajzfilm dalainak műfordításait, verseskötetei jelentek meg.
2002-ben a Magyar Köztársasági Érdemrend Tisztikeresztjével tüntették ki.
A beszélgetést Tóth Csaba, a Roland East Europe Kft. ügyvezetője moderálja
Néhány, a beszélgetés kérdései közül:
Mi a legnagyobb vezetői kihívás abban, hogy egy csapatnyi egyéniséget (ráadásul művészt) kell vezetni és összetartani?
Mitől válik valaki jó vezetővé a popszakmában?
Melyek a legfontosabb szempontok a kiválasztás során?
Tartasz-e értékelő megbeszéléseket a zenekar tagjaival?
Hogyan lehet motiválni egy zenekaron belül?
Van-e saját HR stratégiád?
Léteznek-e zenekari csapatépítő tréningek?
Érzed-e, hogy könnyebb az aktívan zenélőkkel együttműködni, mint a nem zenész társadalom tagjaival?
A HR-vezető Bibliája - a legkorszerűbb személyzeti elvek a Szentírás lapjain
2010. október 28. 14.30-16.00 Fórum 2
Hegedűs Zoltánnal az Aral Hungária és BP Magyarország volt ügyvezetőjével, a „Menedzser Bibliája” c. könyv szerzőjével Dénes Gábor, a Menedzserszövetség főtitkára beszélget
Hegedűs Zoltán vezetőképző tréner, az Aral Hungária és a BP Magyarország Kft. volt ügyvezetője és elnöke. Az okl. közgazdász végzettségű szakember - különféle magyar ipari és kereskedelemi vállalatoknál eltöltött 12 év után - több mint 16 évet dolgozott nagy multinacionális cégek vezetésében, nemzetközi koordinációjában illetve helyi felsővezetésében. Hazai megbízatásai mellett többek között kiépítette az Aral AG lengyelországi tevékenységét, később a cég kelet-európai kereskedelméért volt felelős.
„A menedzser Bibliája” c. új könyve 2010 áprilisában jelent meg.
Vége a ködösítésnek! Őszintén a humán fejlesztések hatásméréséről
2010. október 28. csütörtök, 12.45-13.40, Fórum 2.
A tréningek, szervezetfejlesztési projektek hatásának mérése örök téma, a konferenciák kötelező előadása közel két évtizede. A hazai valóság azonban mást mutat, alig néhány tucat olyan projektről beszélhetünk, ahol a rövidtávú reakción túl bármilyen az üzleti mutatókat is érintő mérés lett volna. Az értékelés eredményeinek a program javadalmazásába való beépítése pedig igazi fehér holló. Miért kell, hogy így legyen?¶
3. Professional Learning Tréning, Képzés-fejlesztés és E-Learning Szakkiállítás
Idén harmadszorra nyitja meg kapuit a Professional Learning, a Tréning, Képzés-fejlesztés és eLearning Szakkiállítás a Personal Hungary-val egy időben és egy helyen.
A Professional Learning az oktatási, képzési-fejlesztési szakemberekre irányul irányul a gazdasági és a közigazgatási szektorban.
A „Professional Learning“, Tréning, Képzés-fejlesztés, eLearning Szakkiállításunk, a „Personal Hungary“ tökéletes kiegészítője.
A Szakkiállítás súlypontjai: tréning, üzleti továbbképzés, E-learning, web alapú képzések, szervezetfejlesztés, továbbá az egyetemek/főiskolák, MBA programok, távoktatási intézmények ajánlatai, nyelviskolák vállalati képzése, konferencia és rendezvényhelyszínek.... .
Professional Learning a Personal Hungary ötletein és gyakorlatán alapul. A kiállítók bemutathatják termékeiket és szolgáltatásaikat a standjukon, a gyakorlati fórumon és az Action-Zone tréning területen is.
Ez a speciális Tréning Terület az “Action-Zone” lehetőséget teremt arra, hogy az érdeklődők az általában passzív előadásokkal, prezentációkkal ellentétben saját tapasztalataik útján szerezzenek benyomást egy adott témával kapcsolatban.
Többszörözze meg HR csapata stratégiai képességeit és erősítse őket olyan eszközökkel és információkkal melyek elengedhetetlenek napjaink complex kihívásainak világában!
Előadóink idén is színes érdekfesztítő témákkal fogadják Önöket! Jöjjön el és hallgassa meg a három Gyakorlati Fórum 2010-es programját!
Előadásprogramok 2010
Kiállítóink három Gyakorlati fórumon tartanak izgalmas és informatív előadásokat a HR szakma, valamint a Képzés, Képzés-fejlesztés, Tréning és E-Learning témakörökben.
Nyerjen betekintést a legélesebb HR elmékbe és kapjon választ kérdéseire a leépítésekkel, növekvő egészségügyi költségekkel, tehetségkutatással és kezeléssel kapcsolatban.
A tavalyi sikerre és a résztvevők pozitív visszajelzésekre alapozva ismét KIÁLLÍTÁSRA felkészítő TÉRÍTÉSMENTES Workshopot szervezünk szeptember 8-én Kiállítóink részére.
A Personal Hungary és Professional Learning szakkiállítások koncentrált üzleti lehetőséget biztosítanak a kiállítóink részére, amelynek professzionális hasznosítása a befektetést többszörösen megtérítheti.
A workshop keretében hasznos tippekkel, ötletekkel szolgálunk kiállítóinknak annak érdekében, hogy megjelenésüket még sikeressebbé tegyük. [ további információ ]
MeetingPoint
MeetingPoint-Tapasztalatcsere más személyzeti vezetőkkel!
Tapasztalatcserére a következő Personal Hungary-n is lesz lehetősége 2010. október 27-én és 28-án a MeetingPoint területén.
Mindkét napon HR vezetők oszthatják meg tapasztalataikat egymással. Ha mint témahozó szeretne jelentkezni, kérjük hívjon vagy írjon egy mailt.
Párhuzamos család és karriertervezés – hogy a baba minden szempontból áldás legyen
Folytonosan napirenden lévő, mégis megoldhatatlannak tűnő problémára keressük a választ szakértőinkkel: hogyan hangolhatjuk össze a családi életünket karrierünkkel?
Egy dologban mindenki egyetért: a baba érkezése után semmi nem megy, és nem is mehet úgy, mint korábban.
A megoldás kulcsa abban rejlik, ha ezt már a gyermekvállalás előtt tudomásul vesszük, és összehangoljuk ambícióinkkal: nem biztos, hogy vezérigazgatóként
leszünk a legboldogabbak szülőként, hiszen ez a gyermekünk neveléséről
való teljes lemondást jelentheti.
A kérdés az: szervezeti, vállalati keretek között, vagy vállalkozóként építjük tovább karrierünket a szülés után. Ha megszületett a döntés, mindkét esetben kaphatunk segítséget
a felkészüléshez – ezeket vázoljuk fel a beszélgetés során.
2010. október 28. 14.30-16.00 Fórum 2
